据CBC报道，一名来自印度的男子Harminder Singh声称，他为了获得加拿大BC省列治文市一家卡车维修公司的工作支付了2.5万加元，但工资却遭克扣。日前，BC省就业标准审裁处裁定其获赔115,574.69加元。
审裁处还计算出列治文市A J Boyal Truck Repair Ltd.公司应支付机械工Harminder Singh的款项，包括他从未获得的法定假日工资、假期工资及累计利息。
就业标准总监代表Shannon Corregan在长达70页的裁决书中详细说明：Singh于2018年3月持旅游签证抵达加拿大，后决定留在加拿大工作的整个过程。
Singh的表亲将他介绍给A J Boyal Truck Repair Ltd.公司的唯一董事Sarvpreet Boyal。该公司当时有一个机械工职位空缺，并刚获得“劳动力市场影响评估”（LMIA），这使得其能够雇用四名临时外国工人担任卡车和运输机械师。
Singh与Boyal签订雇佣合同后返回印度一个月，再返回加拿大后，他在边境获得了工作签证，并于2018年7月开始在该公司工作。他于2019年10月离职。
Singh指控，他被要求迫向Boyal支付2.5万加元以换取这份工作。他声称首笔1万加元以现金支付，剩余1.5万加元通过其表亲开具的支票支付给Boyal的一名朋友。
《就业标准法》规定，任何人不得直接或间接向求职者索取、收取或接收与就业相关的费用。
法官称雇主不可信
Corregan在裁决中支持Singh的诉求，认为Boyal及其律师Pir Indar Paul Singh Sahota的陈述不可信，并在裁决书中多次将其证据和行为描述为“蓄意阻挠”“不专业”和“前后矛盾”。
裁决书指出：“Boyal先生在关键问题上的证词自相矛盾。面对其说法的负面后果时，他更改了证词。部分主张明显不可信，另一些则与A J Boyal公司自身的文件证据相冲突。”Corregan表示：“我认为Boyal先生不是可信的证人。当他的证词与Singh先生冲突时，我采信后者。”
听证期间，双方对Singh工作天数和时长的证据存在分歧，双方出示了相互矛盾的证据，双方都指控对方伪造记录。
最终，Corregan采纳了Singh的陈述。其代理律师、移民工人中心法律总监Jonathon Braun聘请的文件鉴定专家发现，Boyal的记录存在疑点。
争议焦点是一本螺旋装订的“登记簿”——Boyal声称员工在其中记录每日工时并签名。但专家认定，登记簿中Singh的签名“不真实”，且所有记录“均出自同一人之手，而非多人”。
CBC新闻联系Boyal置评，但截至发稿未获回应。
在计算赔偿金额时，审裁处仅支持Singh为获得工作支付的2.5万加元中的1.5万加元。Corregan解释，1万加元现金支付因超出审裁处认定的追偿期限而未纳入赔偿。
和解协议的具体内容如下：
工资 - 24,032.13加元
加班费 - 44,256.24加元
法定假日工资 - 2,505.76加元
年假工资 - 4,585.38加元
服务期补偿金 - 2,300.42加元
就业安置费 - 1.5万加元
累计利息 - 22,894.76加元
A J Boyal Truck Repair公司还因违反《就业标准法》八项条款被处以4,000加元行政罚款。
Singh的投诉最初于2023年由就业标准审裁处审理，当时公司被判支付3,149.39加元工资和2,000加元罚款。
然而，Singh上诉成功。
新闻素材来源：
https://www.cbc.ca/news/canada/british-columbia/foreign-worker-awarded-damages-1.7508140
