对建筑工人、农场工人以及其他户外行业的从业者来说,40度以上的湿度指数让工作环境如同烤箱。尽管极端高温预计将持续至本周二,这些工人却别无选择,只能继续在炙热中工作。
根据安省法律,雇主有责任采取“一切合理的预防措施”来保护工人在高温下的健康与安全。但这项义务到底意味着什么?如果你发现工作环境过热而不安全,又该如何维权?以下是你需要知道的关键信息。
**多热才算“不适合工作”?
令人意外的是,安大略省并没有设定一个明确的温度标准来界定“过热”的工作条件。
多伦多就业律师、Samfiru Tumarkin LLP律所合伙人Lior Samfiru指出,尽管法律没有设定临界温度,但雇主仍有法律义务,在室内或室外环境中都必须合理保障员工的安全。
“雇主必须明白,极端高温对健康会造成重大影响,”Samfiru说,“他们有责任采取积极措施帮助员工预防热相关疾病。”
**雇主必须提供空调吗?
法律并没有明确要求雇主必须安装空调,但这并不意味着雇主可以无所作为。
“合理的预防措施”可以包括:提供充足的饮用水、确保通风良好的工作环境、安排定期休息,甚至调整工作时间,避开正午最热时段。
加拿大职业健康与安全中心(CCOHS)专家Jan Chappel还建议,雇主可提供帐篷、遮阳伞等设施,协助员工避暑,同时鼓励穿着宽松、浅色衣物。
最重要的是,雇主必须主动制定相关的防暑指引,而不是等员工发出投诉后才应对。
“‘你有问题就告诉我’这类被动式管理,远远不够,”Samfiru强调。
**如果工作环境太热,怎么办?
如果你认为工作场所因高温而存在安全隐患,你有权拒绝不安全的工作。
Chappel建议,第一步应是向直接主管反映。如果问题未获解决,可以联系工作场所的健康与安全委员会。若情况仍无改善,员工有权向安省劳工厅的职业安全检查员举报。
“检查员将评估情况,并可能认定工作条件不安全,责令雇主整改,”Samfiru表示,“只要员工是出于对自身健康的合理担忧,雇主不能因此进行任何形式的惩罚。这在法律上是明确禁止的。”
即便雇主将该工作任务转交他人,也必须告知继任者此前已有员工因安全隐患拒绝工作。
“新的接手者必须清楚知道存在的风险,”Chappel提醒。
**中暑不是小事:症状有哪些?
在高温工作环境中,中暑是最严重、最致命的风险之一。更危险的是,患者常常难以自行察觉症状。
中暑的常见征兆包括:突发性或剧烈疲劳、头晕、恶心、意识模糊、行为异常以及最关键的——可能没有出汗。一旦发现身边同事出现这些情况,应立即将其转移至阴凉处,并寻求医疗帮助。
根据安省职业健康诊所的数据,加拿大每年约有220名工人死于与工作相关的热应激。
**你有权利说“不”
Samfiru强调,员工必须知道,雇主有法律义务保护他们的健康与安全。“很多人害怕表达担忧,担心影响前途或遭到报复,”他说,“但即便你判断错误,依然有权利表达对安全的担忧,这是你的基本权利。”
高温工作不可避免,但不安全的工作环境却不该被容忍。面对酷暑,我们不能只依赖扇子和冷水,更应依靠制度与法律,为每一位工人的安全撑起“防暑伞”。
新闻来源:
https://www.thestar.com/news/gta/working-in-the-heat-wave-here-are-your-rights-in-ontario-to-stay-safe-from/article_e403ed94-4a0c-4a47-8781-f460120ee92a.html