对于即将迎来宝宝或刚刚成为父母的家庭来说,怀孕和育儿阶段常常既令人期待又伴随着经济压力。
好消息是,加拿大的就业保险(EI)产假与育儿福利金额在2025年提高了,父母们有望拿到比预期更多的补助。
什么是产假和育儿福利?
产假福利专为怀孕或刚刚生产的父母设计,不能与他人共享。育儿福利则可以由新生儿或新收养孩子的父母共同领取,可选择两种方式:
•标准育儿福利:领取55%的周平均可保收入,最多可达每周695加元(2024年为668加元),共可领取最多40周,但单个父母最多35周;
•延长育儿福利:领取33%的周收入,最高为每周417加元(2024年为401加元),最长69周,单个父母最多61周。
领取时间从孩子出生或收养之日起开始计算,必须在指定期限内使用(标准为12个月内,延长为18个月内)。
2025年福利金额上涨后,调整为:
产假福利:最多15周,按55%工资计算,最高695加元/周;
标准育儿福利:55%,最高695加元/周;
延长育儿福利:33%,最高417加元/周;
如果怀孕期间有医疗并发症,还可申请疾病福利,待遇与产假福利相同(最高每周695加元),需提供医疗证明。
谁符合申请条件?
你需要满足以下条件:
•怀孕或已分娩(产假福利);
•照顾新生或收养子女(育儿福利);
•某一周的工作收入下降超过40%;
•在过去52周内累积600小时可保工作时间(或自上一次申领开始后的累计时间);
•持有有效的社会保险号码(SIN),即使不是加拿大公民也可申请。
如何申请?
•可以在停工后尽快申请,如果晚于停工四周才申请,可能会失去部分福利。
•不需要所有材料准备齐全再申请,先提交申请后补交材料也可以。
•网上申请大约需要一小时,72小时内完成,否则将被删除。
•所需信息包括:就业信息、住址、SIN、父母姓氏、银行资料、ROE(雇佣记录)、医疗证明等。
•提交后会收到一封信,内含4位数验证码用于查询状态,若通过审批,首笔福利金将在约28天后到账。