2025 年 7 月 1 日，加拿大国庆日之际，安大略省将正式实施一系列新法律、法规与政策变更，涵盖交通运输、劳工福利、燃油税、护理医疗、司法程序等多个领域，影响广大民众的日常生活与就业环境。

以下是即将生效的重点内容汇总：

“脚踏酒吧”获准卖酒

从 7 月 1 日起，安省将允许所谓的“脚踏酒吧”（pedal pubs）在车上售卖酒精饮品。这类大型多座位的“自行车酒吧”通常可容纳 12 人以上，主要用于城市观光，穿梭于餐厅、酒吧或酒庄之间。此次新规是《安省酒牌与酒类管理法》（Liquor Licence and Control Act）修正案的一部分，意味着乘客未来在“骑行中”即可合法饮酒。

残障福利不再受联邦补助影响

根据新规定，《安省残障支援计划法》（Ontario Disability Support Program）和《安省救助法》（Ontario Works）相关条例将做出修改，明确“加拿大残障福利金”（Canada Disability Benefit）将不再被计入受助者收入。这意味着残障人士或领取社会福利的居民，不仅每月收入不会因此被扣减，还将继续享受政府提供的健康医疗福利保障。

燃油税减免正式永久化，液化石油气免税

福特政府宣布，原本设定在 6 月 30 日到期的汽油及燃油税减免措施将被永久保留。2022 年起实行的每升 5.7 分的临时减税政策，现将转为长期措施。同时，对于已注册路用牌照的车辆，液化石油气（propane）的 4.3 分/升省级税也将完全免除，进一步减轻车主负担。

外卖、网约车司机将享每小时 17.20 加元最低工资

从 7 月 1 日起，所有通过数字平台（如Uber、DoorDash等）提供外卖、快递或网约车服务的“零工平台工人”（gig workers），将依法享有 17.20 加元/小时的“活跃工作时段最低工资保障”。所谓“活跃时间”指的是从接受订单到完成配送或接送乘客之间的实际工作时段。

Uber 加拿大表示，公司将以每两周为周期，计算司机在活跃时间内的收入（不含小费），若低于最低工资保障，将主动为其补足差额。

新员工入职前必须收到工资说明

根据新规，凡是在 25 人及以上的企业中受聘的新员工，雇主必须在其正式上岗前，提供书面说明，明确包括工资标准、预期工时等关键信息。此举旨在加强雇佣透明度，保护求职者权益。

扩大全科护士执业范围

安省将赋予“执业护士”（Nurse Practitioners）更广泛的医疗权限，包括：

• 订购与操作去颤器和心脏起搏器

• 执行电灼术（electrocoagulation）

• 填写并签署强制性血液检测申请表

• 在更多情形下有权签发死亡证明

此举将提升社区基础医疗服务的响应效率，也有助于缓解医生资源紧张问题。

世界杯门票可用外币销售

为配合 2026 年 FIFA 世界杯赛事在多伦多举行，安省修订《门票销售法》（Ticket Sales Act），允许国际足联及其合作方在加拿大境外以外币出售世界杯门票。

司法程序将加快裁决进程

安省修订《法定权力程序法》（Statutory Powers Procedure Act），允许在原始裁判员或审理小组未能在合理时间内完成听证或作出裁决的情况下，重新指派案件。这一措施旨在缩短仲裁和行政听证的等待周期。

驾 RV 规定明确化，分级发放驾照

希望驾驶房车（RV）的居民将面临新的驾驶许可要求。新规将房车按照重量进行分类：

• 重量在 11,000 至 14,000 公斤之间的 RV，驾驶者需持有 G、E 或 F 类驾照

• 超过 14,000 公斤的 RV，将需申请限制类 D 类驾照

此举有助于提升房车驾驶安全性，并明确驾驶资格要求。

园艺协会迎百年庆典，一次性奖励 1,500 加元

为庆祝安省园艺协会成立 100 周年，省政府将向符合条件的组织一次性发放 1,500 加元奖励金。该补助金也将追溯发放给已在过去达百年历史的园艺协会，用以表彰其对社区绿化、环境教育与公益服务的持续贡献。