对于大学毕业生来说,进入职场现在多了一个新对手:人工智能。招聘人员、商业顾问和大学代表指出,像ChatGPT这样的工具正逐渐“占领”职场第一阶梯,使得毕业生越来越难找到工作。许多今年夏天毕业的学生发现,AI正在代替过去原本属于实习生和带薪合作生的职位。
总部位于多伦多的科技招聘公司 DevTalent 创始人 Chris Brulak 表示,一些客户已经削减了软件开发人员的数量,转而使用AI工具来替代他们的工作。“现在的思维是:‘我们只需要雇一个懂AI工具的开发者,他的生产力能是原来的5到10倍’,这正吞噬着入门级开发者的岗位。”
招聘人员和高校代表都承认,AI正在与学生和应届毕业生争夺入门级岗位。虽然短期内能为企业节省人力成本,但AI的崛起正在摧毁传统的“职场练兵场”。
咨询公司RSM对204家中型企业的调查显示,91%已经在某种程度上采用AI,而一年前这一比例还只是74%。
RSM加拿大科技咨询负责人David Brassor表示:“这已经成为不少大学毕业生面前的现实问题了。AI是否会影响就业市场?答案是——遗憾的是,几乎可以肯定是的。”
目前AI冲击的岗位主要包括:市场营销、客户服务、数据录入、文档分析。
滑铁卢大学也意识到AI正在重塑入门级职场。该校每学期帮助约一万名学生寻找实习岗位,但合作项目负责人Shabnam Ivkovic称,自从生成式AI被大规模采用后,学生要获得工作机会变得更具挑战性。
她说:“一线岗位受到了明显影响。现在你会遇到雇主直接表示,‘这个岗位我们已经交给AI了’。”
加拿大目前额失业率数据已经凸显了问题:15至24岁学生群体失业率在2025年5月为 20.1%;而2022年同期为11.4%,一年间上涨了 3.2个百分点;总体失业率也上涨至 7%。
但AI是否真的大规模替代了工作?
加拿大统计局高级研究经济学家Tahsin Mehdi称,目前下结论为时尚早。一项报告显示,近70%的企业在使用AI后没有改变员工数量,只有约9.4%计划减少雇员。
不过,现实案例正在迅速堆积:Shopify CEO要求团队必须证明AI“无法胜任”该岗位,才可以招聘人类;Duolingo也推出“AI优先”战略;Klarna CEO宣布其公司借助AI将员工人数减少了 40%。
Ivkovic 表示,滑铁卢大学通过调整学生咨询机制和推出新项目如“Waterloo Experience Accelerate”,来帮助学生获得项目经验,避免“职场断层”。该项目让学生在第一学期就参与真实企业项目,为下一次求职打下基础。
Brulak担忧,AI若持续替代实习和入门级岗位,将让新员工失去学习和成长的机会。他还表示,AI生成的数据本身质量正在劣化,长期依赖会伤害技术本身。“到最后,可能只有少数人还能真正胜任这份工作。”
即使如此,Brulak承认自己公司也用AI替代了部分合同员工工作,每年在市场营销和法律支出上节省了2到3万美元。
但从另一方面看来,有AI技能,依旧有出路。
LinkedIn数据显示,2023年秋至2024年,全球AI岗位招聘同比增长了30%。
LinkedIn加拿大区负责人 Diana Luu 表示:“这场职场变革对新人提出了全新要求——从第一天起就需要具备高级思维、跨领域合作与高度适应力。”
虽然初入职场的年轻人正首当其冲地面对AI冲击,但专家提醒,“所有人”都必须重新思考如何工作,以及如何与AI协同发展——无论你是刚入职5年,还是已有25年经验。